반응형 정부 정책 뉴스/직업3 비정규직 차별없는 일터 지원단 활용방법 -목차-1. 서론- 차별없는일터지원단 설치 목적2. 본론- 차별없는일터지원단 하는 일3. 결론- 차별없는일터지원단 미래의 역활주제 설명안녕하세요? 오늘도 은사를 그리워하는 사제불이입니다. 이번 글은 비정규직에 종사하는 독자분들에게 조금이라도 위안을 얻으시고 화이팅 하자는 의미로 ‘차별없는일터지원단’에 대해 알아보려 합니다.—일명 ‘차일단’은 고용노동부 산하 노사발전재단이 운영하는 비정규직 차별 예방 및 개선 전문기구입니다. 2010년부터 전국 6개 지역에 설치되어, 비정규직을 다수 고용한 사업장에서 고용차별 요소를 조사하고 제도적 개선을 권고하는 진단·상담·교육·캠페인 활동을 종합적으로 수행합니다. 이를 통해 임금 인상, 정규직 전환, 직접고용 전환 등 실질적인 고용 조건 개선 성과를 꾸준히 이끌어내고 .. 2025. 8. 10. 왜 만들었나? 파견근로 구조 실상 주제 설명안녕하세요? 늘 은사를 그리워하는 사제불이입니다. 이번글은 비정규직 시리즈 2번째 글 파견 근로 구조와 실상에 대해 적어 보려 합니다. 어느 날 동료가 전화 한 통으로 해고당하는 모습을 보며 참담했던 마음을 담아 기술해 봅니다.파견근로는 인력의 수요·공급을 유연하게 조정하기 위해 도입된 제도적 장치로, 사용사업주와 근로계약을 체결한 파견업체가 분리된 이중 구조를 특징으로 한다. 본래는 한시적·전문적 업무에 신속 대응하기 위한 목적에서 시작되었으나, 실제 현장에서는 상시적·핵심적 업무에도 광범위하게 적용되고 있습니다. 이 과정에서 발생하는 문제는 임금과 복지의 격차, 경력 인정의 제한, 고용 불안정, 법적 책임의 불명확성 등으로 다양하며, 이는 근로자 개인의 생애 경로뿐 아니라 조직의 장기적 생산.. 2025. 8. 9. 왜 생겼을까?(비정규직 제도의 도입 배경과 한국적 현실) 목차1비정규직 논의의 출발점2비정규직 제도 도입의 3대 배경3비정규직 도입의 명암주제 설명안녕하세요? 순진 쵸코입니다. 예전부터 비정규직의 실상을 보고 겪어오다 글 쓸 기회가 되어 이렇게 적어본다. 예전의 우리들의 직장에 대한 자부심은 어디로 갔을까? 자문해 보며 비정규직의 현실을 상식적인 선에서 시리즈로 엮어 보려 한다.비정규직 제도는 한국 사회에서 고용 유연성을 높이고 기업 경쟁력을 확보한다는 명분 아래 도입되었으나, 그 이면에는 구조적 경기 변동, 외환위기 이후의 경제 구조조정, 그리고 노동시장 이중구조라는 복합적인 요인이 작용하였다. 1997년 외환위기 당시 정부와 기업은 대량 해고를 막고자 근로 형태를 다양화하는 방안을 선택했고, 그 결과 비정규직이라는 새로운 고용 형태가 제도적으로 자리 .. 2025. 8. 9. 이전 1 다음 반응형
